针对您提出的“工伤十级停工留薪怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定

工伤十级的停工留薪期是根据伤情来确定的，通常依据医疗机构的诊断证明和病情恢复情况来综合判断。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

二、停工留薪期工资的计算

1. 计算标准：

   • 停工留薪期内的工资是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算的。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 支付方式：

   • 停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，确保职工在受伤治疗期间的生活和权益不受影响。

三、举例说明

假设某职工工伤前的月缴费工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月内，单位需要每月支付该职工5000元的工资。

四、注意事项

1. 如果双方对停工留薪期的时长有争议，可以通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
2. 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，应根据实际情况和当地政策来处理工资待遇问题。
3. 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，工伤十级的停工留薪期是根据伤情来确定的，而停工留薪期内的工资是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算的，并由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤十级停工留薪的计算方法。