关于10级工伤停工留薪期的工资计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，10级工伤停工留薪期的工资计算，是以职工受伤前12个月的平均工资作为依据的。这一计算方式确保了工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，体现了对工伤职工的关怀和保障。

具体计算时，有两种情况：

1. 月工资稳定：如果职工的月工资收入一直保持稳定，没有出现变动情况，那么就直接以该月的工资数额作为计算基数。例如，如果职工受伤前每月的工资都是5000元，那么停工留薪期的工资就按照5000元/月来计算。

2. 月工资不稳定：如果职工的工资收入不太稳定，就需要取其受伤前12个月的平均工资作为计算基数。这里的工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。例如，如果职工受伤前12个月的工资总额是60000元，那么平均工资就是5000元/月，停工留薪期的工资就按照这个标准来计算。

接下来，关于停工留薪期的时长，通常不超过12个月。但如果职工伤情严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。不过，延长的时间不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这意味着，除了基本工资外，奖金、津贴、补贴等所有应得收入都应继续发放。

此外，10级工伤职工除了停工留薪期的工资外，还可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，如果用人单位不按规定支付停工留薪期的工资或其他相关待遇，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，10级工伤停工留薪期的工资计算是以职工受伤前12个月的平均工资为依据的，停工留薪期通常不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。