停薪留职期间的薪级工资计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、停薪留职期间工资的计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇。

二、具体计算方法

1. 月工资计算：

   • 通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

2. 日工资计算：

   • 月工资除以21.75天（法定工作日）。
   • 不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算。
   • 如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。

三、停工留薪期间的确定

1. 起始时间：从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
2. 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
3. 时限：
   • 一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、注意事项

1. 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，停工留薪期间可能无法获得。但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
2. 加班费：停工留薪期间通常不涉及加班，因此加班费一般不计算在内。
3. 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
4. 仲裁时效：停工留薪期间工资作为工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，停工留薪期间工资的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。

综上所述，停薪留职期间的薪级工资计算需要综合考虑多个因素，包括员工的原工资福利待遇、停工留薪期间的确定、特殊情况的处理以及相关的注意事项。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。