关于您提出的“工伤鉴定10级停工留薪期4-5个月是否短”的问题，我可以明确地告诉您，10级工伤的停工留薪期并非固定时长，而是依据工伤职工的实际伤害部位、病情严重程度、恢复情况以及所在地区的相关规定等多个因素来综合判定的。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期的确定并非单纯依据工伤等级。虽然工伤等级是一个重要的参考因素，但它并不直接决定停工留薪期的具体时长。实际上，即使是同一等级的工伤，不同职工的停工留薪期也可能因个体差异而有所不同。

其次，停工留薪期的具体时长会结合工伤职工的具体伤害部位、病情的严重程度以及个人的恢复情况等综合因素来判定。例如，如果工伤职工的伤害部位较为关键，或者病情较为严重，那么其停工留薪期可能会相对较长。反之，如果伤害部位较为次要，或者病情较轻，那么停工留薪期可能会相对较短。

此外，虽然《工伤保险条例》中并未对10级工伤的停工留薪期作出具体规定，但实际操作中会参考所在地区的相关规定和细则。不同地区可能会根据当地的实际情况，制定更为具体的停工留薪期标准。因此，了解并遵循当地的具体规定也是至关重要的。

在大多数情况下，停工留薪期通常不会超过12个月。这是基于一般伤情和恢复情况的考量。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。

针对您提到的4-5个月的停工留薪期，这个时长是否短取决于您的具体伤情和恢复情况。如果您的伤情较轻，恢复较快，那么4-5个月的停工留薪期可能是合理的。但如果您的伤情较重，恢复较慢，那么这个时长可能就显得相对较短了。

为了更准确地了解自己的停工留薪期，我建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据您的具体情况给出相应的建议和指导。同时，也请您务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明，这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

综上所述，10级工伤的停工留薪期是一个综合考量的结果，涉及多个因素和程序。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并确保您的合法权益得到妥善保障。