针对您提出的关于工伤认定十级赔偿标准中工资计算的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、核心概念：本人工资

“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里需要注意的是，如果实际收入与缴费工资不符，通常以缴费工资为准。若用人单位未足额缴纳工伤保险费导致差异，用人单位需承担相应责任。

二、停工留薪期工资待遇

1. 原则：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 计算标准：

   • 一般情况：依据工伤前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）来计算。
   • 如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
   • 如果工作不足1个月，则按劳动合同约定的月工资或本单位同岗位职工的平均工资来计算。

3. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但最长不超过24个月。当评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

三、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿费用。对于十级伤残，其计算方式为7个月的本人工资。特别需要注意的是：

• 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%来计算。
• 如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%来计算。

四、其他相关赔偿

除了上述赔偿外，工伤职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿的具体计算方式和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会参考当地职工的平均工资水平。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的若干倍，一次性伤残就业补助金也为若干倍。

综上所述，工伤认定十级赔偿标准中的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及其他相关赔偿。每项赔偿都有其特定的计算方式和标准。因此，在遭遇工伤后，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益并依法维护。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。