工伤十级离职后，您仍然可以获得一系列的经济补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及工伤期间的工资福利、医疗费等其他相关补偿。以下是对这些补偿项目的详细解释：

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按当地职工平均工资的一定月数计算，范围从几个月到十几个月不等。例如，在某些地区，十级工伤职工可能获得几个月到一年不等的当地职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。在某些地区，十级工伤职工可能获得几个月到一年不等的当地职工平均工资作为一次性伤残就业补助金。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

二、其他相关补偿

1. 工伤期间的工资福利

   • 工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障您在工伤治疗期间的基本生活需求。

2. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用。

3. 住院伙食补助费等其他费用

   • 若因工伤住院治疗，您还可享受住院伙食补助费等额外补偿。具体标准按地方规定执行，通常是根据住院天数和当地标准来计算。

4. 交通食宿费

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，您可要求支付交通费、食宿费。具体标准同样按地方规定执行，这是为了保障您在异地就医时的基本交通和住宿需求。

三、注意事项与维权途径

• 在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。这通常包括提交工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿事宜等步骤。
• 若用人单位未依法支付补偿，您可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。在维权过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时使用。

总结与建议：工伤十级离职后，您应依法获得相应的经济补偿。在维权过程中，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。