工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为8000×3=24000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般也是按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000×3=24000元（实际月数依据当地规定）。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。

在申请赔偿时，工伤十级的劳动者需要注意以下几点：

• 确保按照法定程序办理相关手续：包括工伤认定、劳动能力鉴定等，这是申请赔偿的前提和基础。
• 准确计算和申领各项赔偿：根据当地规定和本人工资水平，准确计算各项赔偿金额，并及时向相关部门和单位申领。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件：如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时使用。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目均应由用人单位承担。
• 如果工伤职工对赔偿金额有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。