工伤十级不离职能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工伤医疗待遇等，具体金额需根据个人工资水平和当地标准确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 支付方式：这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 示例：假设某职工因工作受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。

2. 停工留薪期工资：

   • 标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付方式：这项费用由用人单位按月支付。
   • 示例：若某职工的月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么他应获得的停工留薪期工资为30000元（5000元/月 × 6个月）。

3. 工伤医疗待遇：

   • 范围：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 支付方式：这些费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按照当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例来确定。交通食宿费需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后支付，具体标准也由统筹地区人民政府规定。

若工伤导致生活自理障碍，职工还可能享受生活护理费等赔偿。这些赔偿项目的具体金额会根据当地的工伤赔偿标准以及职工的工资水平等因素来确定。

额外说明：

• 如果工伤职工之后选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
• 在申请工伤赔偿时，请务必按照法定程序进行，包括工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 由于工伤赔偿涉及多个方面，且具体金额受多种因素影响，如个人工资水平、所在单位的缴费情况等，因此建议直接向我咨询以获取最准确的赔偿信息。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保持冷静和理性，按照法定程序进行操作，以确保自己的合法权益得到充分保障。