工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费用等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为2个月，则一次性工伤医疗补助金为8000元/月 × 2个月 = 16000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，可能按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000元/月 × 2个月 = 16000元（实际月数依据当地规定）。

4. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 计算方式：按照职工原工资福利待遇标准支付。

5. 医疗费用、住院伙食补助费、交通费等：

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。

在申请赔偿时，需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。
• 了解当地规定：赔偿标准因地区而异，应咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件，了解具体的赔偿标准和计算方式。
• 保留好相关证据和文件：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时使用。

示例计算（以某地区为例，假设职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2个月）：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：8000元/月 × 2个月 = 16000元
• 一次性伤残就业补助金：8000元/月 × 2个月 = 16000元
• 总计赔偿金额：35000元 + 16000元 + 16000元 = 67000元（不含停工留薪期工资、医疗费用等）

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