核心结论
工伤十级职工即使不离职，也能获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工伤医疗待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和职工本人工资水平来确定。
详细分析
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。
- 支付主体：这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 支付主体：这项费用由用人单位按月支付。
工伤医疗待遇
- 支付范围：包括治疗工伤所需费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 支付主体：住院伙食补助费、交通食宿费等具体标准由统筹地区人民政府规定，通常由工伤保险基金支付。
其他可能赔偿
- 如果工伤导致生活自理障碍，职工还可能享受生活护理费等赔偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
赔偿金额计算（以浙江省为例）
由于赔偿金额会受到地区、个人工资水平等多种因素的影响，以下以浙江省为例，给出一个大致的计算框架：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：\(7个月 \times 本人工资\)
- 示例：若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为\(7 \times 5000 = 35000元\)。
停工留薪期工资：
- 计算公式：\(停工留薪期时长（月） \times 本人工资\)
- 示例：若停工留薪期为6个月，本人工资为5000元/月，则停工留薪期工资为\(6 \times 5000 = 30000元\)。
工伤医疗待遇：
- 这部分费用根据实际发生的医疗费用、康复费用等计算，需符合相关规定标准。
特别提醒
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需结合当地规定来确定。
- 证据保留：在申请工伤赔偿时，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、费用清单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
- 后续赔偿：如果工伤职工之后选择离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
操作建议
- 在申请工伤赔偿时，请务必按照法定程序进行，包括工伤认定和劳动能力鉴定。
- 赔偿金额的计算会受到多种因素的影响，如个人工资水平、所在单位的缴费情况等，因此建议结合自身情况，详细咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取最准确的赔偿信息。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明，确保自己的合法权益得到充分保障。