工伤十级辞职时，您主要可以获得以下几类补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：补偿您因工伤导致的收入损失。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩，计算月数从几个月到十几个月不等。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 目的：用于补偿您离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由地方政府规定，与当地职工平均工资和伤残等级相关。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 支付方：用人单位。
   • 目的：帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难。

4. 工伤期间的工资福利：

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费、住院伙食补助费等其他费用：

   • 如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿。同时，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

具体计算与注意事项：

• 一次性伤残补助金的计算：假设您的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为7个月 × 5000元/月 = 35000元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：由于具体标准因地区而异，您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门以获取准确数额。
• 注意事项：
  • 在申请上述补偿时，您需要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并获得相应的伤残等级鉴定结果。
  • 如果用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位和当地社保部门沟通，了解具体的补偿标准和申请流程。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请补偿时使用。

如果您在申请补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。