工伤十级不辞职的情况下，您主要能获得一次性伤残补助金，同时，在工伤治疗期间还能享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费（如适用）、停工留薪期工资以及生活护理费（如需符合条件）等赔偿。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
   • 计算示例：假设您工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则您的一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。

2. 医疗费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 报销方式：以实际发生的医疗费用为准，凭相关票据报销。

3. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定；交通食宿费则需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按实际发生且符合规定的费用报销。

4. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算示例：若您月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则您的停工留薪期工资为6000元/月 × 3个月 = 18000元。

5. 生活护理费（如需符合条件）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 支付标准：根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

重要提示：

• 具体赔偿数额会依据地区差异、具体案件情况及法律规定有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常在离职时才能获得。由于您选择不辞职，因此这两项补助金目前不适用。
• 建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取关于您所在地区具体赔偿标准的准确信息。
• 保存好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。