针对您提出的“十级伤残不辞职能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确结论

工伤十级伤残且未离职的职工，依法可享受包括一次性伤残补助金在内的多项赔偿。具体赔偿金额需结合本人工资、地区政策等因素综合计算。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 金额计算：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资。其中，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 实例说明：假设某职工月平均缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。

2. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付方式：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付标准按照职工受伤前的工资水平执行。

3. 医疗相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障基本饮食需求。

4. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 支付标准：若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 其他费用

   • 劳动能力鉴定费：按实际支出，由工伤保险基金支付。
   • 交通费、食宿费：若工伤职工到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。

三、影响赔偿金额的因素

• 地区政策：不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定标准会有差别，这会影响最终赔偿金额。
• 单位政策：单位的赔偿态度和执行情况也会对最终赔偿产生影响。例如，单位是否依法为职工缴纳工伤保险，会影响赔偿费用的支付主体。
• 本人工资水平：本人工资是计算一次性伤残补助金的重要依据，工资水平的高低直接影响赔偿金额。

四、建议与提示

• 了解当地政策：由于地区政策存在差异，建议您咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以获取准确的赔偿标准。
• 保存相关证据：在申请赔偿时，您需要提供与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。请务必妥善保存这些证据。
• 及时申请赔偿：一旦发生工伤，您应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。避免因拖延时间而影响赔偿申请的受理和审批。

如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。