工伤十级时，职工可以获得的赔偿费用主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分，具体如下：
工伤保险基金支付的费用
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
- 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为1个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
医疗费：
- 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 示例：若治疗花费20000元，其中18000元符合规定，则由工伤保险基金报销18000元。
康复费：
- 条件：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 流程：需由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认。
辅助器具费：
- 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 支付：所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 条件：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。
用人单位支付的费用
停工留薪期工资福利待遇：
- 标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 示例：若月工资为4000元，停工留薪期为6个月，则工资为24000元。
一次性伤残就业补助金：
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，这一补助金可能为4个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
停工留薪期护理费：
- 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 支付：如单位未安排护理，则需按照当地标准支付护理费。护理费的标准通常根据生活自理能力等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
总结与建议：
工伤十级的赔偿金额并非固定数值，而是依据多种因素综合计算得出的结果，包括地区、个人工资水平、伤情及具体政策等。因此，在实际操作中，建议受伤职工或其家属根据当地的法规和具体情况来计算赔偿金额。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保受伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。