工伤十级伤残员工辞职后，通常可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一、一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付标准：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能是几个月的当地职工平均工资或固定数额。例如，广东省的标准为1个月本人工资，浙江省的标准为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
- 计算公式（以广东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 1个月
- 注意事项：由于地区差异，具体数额需参考当地最新政策。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 支付标准：同样由各地政府规定，可能是几个月到二十几个月的本人工资或固定数额。例如，广东省的标准为4个月本人工资，浙江省的标准为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。
- 计算公式（以广东省为例）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 4个月
- 注意事项：这一补助金的目的是帮助受伤职工在伤残后重新就业，因此其数额通常与职工的伤残等级和就业能力下降程度相关。
四、其他可能涉及的赔偿
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 医疗费：按实际发生数额由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到及时治疗。
- 护理费：根据护理等级确定相应数额。生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%）。
五、综合计算与地区差异
由于地区差异和个人工资水平的不同，工伤十级伤残员工辞职后的总赔偿金额会有所变化。因此，在申请赔偿前，务必咨询当地社保部门或向我这样的专业劳动法律师咨询，以获取准确的赔偿标准和计算方式。
六、建议与行动
- 及时申请：在法定时效内及时行使索偿权利，避免长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时使用。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。