十级工伤职工在辞职后，一般是有赔偿的。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据相关法律规定，十级工伤职工能享受一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。
   • 例如，若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。但您提到已经获得了两万多的赔偿，这可能是部分赔偿或者基于特定计算方式的结果，具体需根据您的工资水平和当地规定来确定。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。

二、赔偿计算及示例

• 假设条件：

  • 您月工资为5000元（此数值仅为示例，实际需根据您的真实工资水平确定）。
  • 当地规定的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资（以广东省为例）。

• 赔偿计算：

  • 一次性工伤医疗补助金：4个月×5000元/月 = 20000元。
  • 一次性伤残就业补助金：6个月×5000元/月 = 30000元。
  • 若您之前未获得足额的一次性伤残补助金，则还需根据7个月本人工资的标准进行补足（但需考虑已获得的赔偿部分）。

• 总赔偿金额（假设一次性伤残补助金已按7个月本人工资计算并部分发放）：

  • 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 20000元 + 30000元 = 50000元（此金额为示例，实际需根据您的工资水平和当地规定来确定）。
  • 若一次性伤残补助金未足额发放，则还需加上差额部分。

三、申请赔偿的注意事项

1. 准备相关证明材料：

   • 在申请赔偿时，您需要准备好相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以确保赔偿流程的顺利进行。

2. 了解当地规定：

   • 由于不同地区的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要了解当地的具体规定，以便准确计算赔偿金额。

3. 及时申请：

   • 在辞职后，您应及时向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请，以免错过申请时限。

结论：十级工伤职工在辞职后，一般能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿金额需根据您的工资水平和当地规定来确定。若您之前未获得足额的一次性伤残补助金，则还需根据7个月本人工资的标准进行补足（但需考虑已获得的赔偿部分）。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。