十级伤残辞职的赔偿金额需结合多方面因素确定，且具体数额会因地区差异、具体案情等因素而变动。以下是对此问题的详细分析：
一. 赔偿项目与计算方式
一次性伤残补助金：
- 工伤十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。但需注意，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 考虑到您还有5年退休，若在此期间发生工伤并被评定为十级伤残，且决定辞职，那么您将有权获得这项补助金。
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用凭票据赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：
- 原则上，退休人员已退休，不存在误工费。但如果因伤残导致其从事其他劳动有收入损失，可根据实际情况酌情赔偿。
护理费、营养费、交通费等：
- 这些费用需根据实际情况确定，如护理依赖程度、伤残情况参照医疗机构的意见等。
残疾赔偿金：
- 工伤情况下，残疾赔偿金不是直接支付的项目，而是包含在工伤保险待遇中。但若涉及人身损害赔偿，则残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数一般为10%。
二. 特殊情况考虑
- 工伤医疗待遇：若您退休时工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。
- 基本养老保险待遇与伤残津贴：退休后停发伤残津贴，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三. 综合建议
- 计算具体赔偿金额：由于赔偿金额涉及多个因素，且具体数额会因地区、个人情况等因素而变动，因此无法直接给出确切数字。我建议您收集好相关证据，如医疗费用票据、工资证明等，以便更准确地计算赔偿金额。
- 咨询当地社保部门或专业律师：不同地区的赔偿标准可能存在差异，且具体案件情况也会影响赔偿金额的计算。因此，我建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。