结论：如果被厂里辞退且存在伤残十级的情况，您仍然有权获得相应的赔偿，赔偿主要分为工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。

一、工伤赔偿

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 适用条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 适用条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
   • 支付主体：由用人单位支付。

二、辞退赔偿

1. 合法辞退与经济补偿

   • 若公司合法解除劳动合同（例如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付工伤相关补偿。
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 若公司违法解除劳动合同（例如在员工工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 举例：假设员工工作3年7个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

三、维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料以支持自己的主张。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求进行维权。

建议：在维权过程中，您应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等）以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。