工伤十级停工留薪一次性就业赔偿不给，你有权利要。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的法定义务。

如果单位不给一次性就业补助金，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 协商沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确指出支付一次性伤残就业补助金是单位的法律责任，并展示相关法律规定。
   • 建议以书面形式记录沟通内容，如发送电子邮件或函件，以便后续作为证据使用。

2. 收集证据：

   • 准备劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
   • 收集工伤认定材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
   • 保留与单位沟通的所有书面记录，如电子邮件回复、函件等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上所有相关证据。
   • 仲裁委将安排举证、开庭审理和调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

5. 申请强制执行：

   • 若单位不履行仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。
   • 法院将通过法律手段强制单位支付一次性伤残就业补助金及可能产生的迟延履行金等费用。

在整个维权过程中，务必注意时效限制，确保在法定时效内主张权利。同时，妥善保管所有证据材料，避免遗失或损坏。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。