结论：工伤即使评不上级，劳动者也依然有权享受一次性就业补助金（若符合条件）和停工留薪期间的工资待遇。

详细分析：

1. 关于一次性就业补助金：

   • 前提条件：一次性就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的一项补助，旨在帮助劳动者在工伤后重新就业。其支付与否并不完全取决于工伤是否评上级，而是与劳动者的工伤情况、劳动合同状态以及地方规定有关。
   • 地方规定差异：不同地区对于一次性就业补助金的支付条件和标准可能存在差异。有些地区可能规定，即使工伤未评上级，但只要劳动者因工伤导致了一定程度的就业困难或需要职业康复，用人单位仍需支付一次性就业补助金。因此，具体是否支付需参考当地的相关规定。
   • 建议：劳动者应查阅当地关于工伤保险和就业补助的具体规定，或咨询当地劳动保障部门，以明确自己是否符合领取一次性就业补助金的条件。

2. 关于停工留薪期间的工资待遇：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 非伤残等级依赖：停工留薪期的确定并不依赖于是否评定了伤残等级。只要劳动者因工伤需要暂停工作进行治疗和恢复，就有权享受停工留薪期的待遇。
   • 时长确定与延长：停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实际操作：劳动者在停工留薪期间，应确保与用人单位保持沟通，明确自己的权益和待遇。如用人单位未能按时支付停工留薪期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

法律建议：

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和待遇。
• 即使工伤未评上级，劳动者也应了解自己是否符合领取一次性就业补助金的条件，并积极与用人单位沟通协商。
• 在停工留薪期间，劳动者应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。
• 如遇到用人单位拒不支付停工留薪期间工资或一次性就业补助金的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期间的工资或一次性就业补助金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇和赔偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。