针对您提出的“工伤十级离职后，厂子里不给一次性就业补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要确认自己是否符合领取一次性就业补助金的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，领取该补助金需满足以下条件：
- 您已被认定为工伤，且伤残等级为五至十级（您的情况是十级，符合此条件）。
- 您的劳动合同期满终止，或者您本人提出了解除劳动合同（这是领取补助金的前提之一）。
若您确认符合上述条件，接下来可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司协商
- 友好沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望领取一次性就业补助金的诉求，并说明这是您的合法权益，有法律依据支持。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明等。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动行政部门，并详细说明您的情况和诉求。劳动行政部门将会对公司进行调查核实。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需要详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
四、提起诉讼
- 对仲裁结果不满意：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 配合法院工作：在诉讼过程中，您需要配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
五、寻求法律援助
在整个过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
六、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，请务必在规定期限内主张权利，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
- 收款确认：如果公司最终同意支付补助金，请确保收到款项后再签署任何协议或文件，以免发生纠纷。
综上所述，面对工伤十级离职后公司不给一次性就业补助金的问题，您应首先确认自己的领取条件，然后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并适时寻求专业法律支持，是确保自身权益得到有效维护的关键。