结论：针对您工伤十级仲裁下来后原公司不给伤残就业补助金的情况，您可以通过与原公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与原公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于伤残就业补助金的诉求，并了解公司拒绝支付的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，如《工伤保险条例》第三十七条，该条款规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与原公司的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、仲裁裁决书等，以证明您的诉求是合理合法的。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付伤残就业补助金。
- 劳动仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加详细的证据材料，并接受法院的审理和判决。
法律建议：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和仲裁相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、仲裁裁决书等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
可能后果：
- 如果您通过上述途径成功维护了自己的合法权益，原公司将需要支付您应得的伤残就业补助金。
- 如果原公司仍然拒绝支付，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。这些后果将对其声誉和经营产生不利影响。
额外提醒：
- 伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。在主张自己的权益时，请务必了解并引用当地的具体规定。
- 工伤赔偿涉及多个方面，除了伤残就业补助金外，还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果您对这些赔偿项目有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。