核心结论：骨折工伤后，您可以在完成工伤认定并确定伤残等级后，向公司主张相应的工伤赔偿。具体时间节点和赔偿流程需根据实际情况确定，以下为您详细说明。
一、工伤认定是赔偿的前提
及时报告与申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定流程：
- 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、伤残等级鉴定确定赔偿标准
鉴定时机：
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即伤残等级鉴定。
鉴定流程：
- 提交工伤认定决定书、身份证复印件、医疗终结证明或者医生诊断证明、被鉴定人一寸彩照等材料。
- 劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
三、赔偿主张与流程
赔偿项目：
- 根据伤残等级，您可以主张包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体项目和标准因地区而异，需参照当地工伤保险条例）、医疗费、停工留薪期工资等在内的多项赔偿。
赔偿流程：
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司未为您缴纳工伤保险，您仍然有权要求公司承担工伤赔偿责任。
- 如果公司拒绝赔偿：您可以保留好相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在处理骨折工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、离婚领域），以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。