工伤骨折的员工确实有权要求企业进行赔偿，这一权益受到《工伤保险条例》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及法律依据
认定情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。若您的骨折属于上述情形，即可申请工伤认定。
特殊情况排除：
- 需要注意的是，若您因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致骨折，根据《工伤保险条例》第十六条，将不得认定为工伤，企业也无需承担工伤赔偿责任。
认定流程：
- 事故发生后，您应尽快向单位报告，并由单位或您本人（或您的亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
二、企业赔偿责任
已缴纳工伤保险：
- 若企业已依法为您缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
未缴纳工伤保险：
- 若企业未依法为您缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自行承担所有赔偿费用。
三、具体赔偿项目
医疗相关费用：
- 涵盖治疗、康复过程中的各项合理支出，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
伤残待遇：
- 若您的骨折构成伤残，经过劳动能力鉴定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若您与企业解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
其他费用：
- 如生活护理费（根据生活自理障碍程度确定），以及在因工死亡的情况下，可能涉及的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、法律维权途径
- 若企业拒绝承担赔偿责任或未依法为您缴纳工伤保险，您可通过提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您及时向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤骨折的员工有明确的法律依据要求企业进行赔偿。在实际操作中，您应首先确保自己已被认定为工伤，并了解具体的赔偿项目和标准。若遇到企业拒赔或未依法缴纳工伤保险的情况，请及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。