工人骨折后，谈赔偿的时间点主要取决于工伤认定和伤情稳定的情况，一般建议在工伤认定完成且伤情稳定后进行赔偿协商。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定阶段
及时报告与申请工伤认定：
- 工人发生骨折等工伤事故后，应立即向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 关键点：工伤认定是后续赔偿的前提，必须确保工伤认定程序顺利进行。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 建议：在收到工伤认定决定书后，工人应确认工伤认定结果，这是后续赔偿协商的重要依据。
二、伤情稳定与劳动能力鉴定阶段
伤情稳定：
- 工人骨折后，需要一段时间的治疗和康复，待伤情稳定后，才能进行劳动能力鉴定。
- 关键点：伤情稳定是进行劳动能力鉴定的前提，也是确定赔偿金额的重要依据。
劳动能力鉴定：
- 工人或其用人单位应在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会会在收到申请后60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。
- 建议：劳动能力鉴定结论将明确工人的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键因素。
三、赔偿协商阶段
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工人因工伤骨折可享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
- 关键点：赔偿金额的计算需依据工人的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定。
赔偿协商时机：
- 建议在工伤认定完成且劳动能力鉴定结论出具后进行赔偿协商。此时，工人的伤残等级已明确，赔偿金额可相对准确地计算出来。
- 若工人仍在治疗或康复阶段，且伤情可能进一步变化，可暂缓赔偿协商，待伤情完全稳定后再进行。
赔偿协商方式：
- 工人可与用人单位直接协商赔偿事宜，也可通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解。
- 若协商不成，工人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工人可从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。
- 建议：工人应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：工人骨折后谈赔偿的时间点需综合考虑工伤认定、伤情稳定和劳动能力鉴定等因素。建议在工伤认定完成且劳动能力鉴定结论出具后进行赔偿协商，以确保赔偿金额的准确性和合理性。若遇到特殊情况或协商不成，可依法寻求法律援助或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。