针对您提出的“工人肋骨骨折怎么谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、赔偿前提：工伤认定

首先，要确定工人的肋骨骨折是否属于工伤范畴。这需要进行工伤认定，这是后续赔偿的前提。工伤认定流程如下：

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 审核与认定：社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，必要时可调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、赔偿项目与标准

一旦工伤被认定，工人可依法享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
3. 护理费：若生活不能自理，由单位负责安排或支付相应费用。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：如上所述。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额。
4. 仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、维权建议

若工伤肋骨骨折未获合理赔偿，您可按照以下步骤维权：

1. 确保工伤认定：若未进行工伤认定，请尽快申请。
2. 收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
3. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
4. 仲裁与诉讼：若调解无果，按照法定程序申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时提起诉讼。

综上所述，处理工人肋骨骨折的赔偿问题需遵循一定的流程和标准。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善收集相关证据，以便通过协商、仲裁或诉讼等合法途径获取应得的赔偿。