当您因工伤导致一根肋骨骨折时，赔偿问题确实涉及多个环节和法律法规。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、确定劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。
二、申报与认定工伤
申报时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。肋骨骨折的伤残等级可能根据骨折数量、影响呼吸功能等因素综合确定，如十级伤残（轻度功能障碍）等。
四、计算赔偿项目和金额
医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，这些费用通常由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期的长短根据医疗终结期确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过24个月（含延长期）。
伤残待遇：
五、获得赔偿的途径
用人单位缴纳工伤保险：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资等特定费用。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
六、注意事项与建议
保留证据：请务必妥善保留与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。这些证据将有助于您后续申请工伤赔偿和进行劳动能力鉴定。
及时申请：请及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。逾期申请可能会影响您的赔偿权益的实现。
寻求专业帮助：在处理工伤赔偿过程中，如果您遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。