工伤后，在工伤认定程序启动并确认工伤后，即可开始谈论赔偿问题。具体分析如下：

一. 工伤认定是前提

1. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤认定程序的第一步，也是后续谈论赔偿问题的基础。
2. 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿问题需在工伤认定后进行

1. 在工伤认定程序完成后，如果确认属于工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。
2. 此时，职工可以与用人单位或社会保险经办机构开始谈论具体的赔偿问题和赔偿方案。

三. 建议与用人单位积极沟通

1. 在工伤认定程序启动后，建议职工或其近亲属积极与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况和可能的赔偿方案。
2. 如果对赔偿方案有异议，可以寻求社会保险行政部门的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在工伤发生后，首先要关注的是工伤认定问题，确保自己的权益得到及时有效的保障。一旦工伤认定完成，就可以与用人单位或社会保险经办机构开始谈论赔偿问题了。如有进一步需要，您可以继续咨询我。