关于工伤之后何时谈误工费赔偿的问题，首先明确一个核心观点：工伤中并不存在“误工费”这一说法，对应的补偿项目是停工留薪期工资。接下来，我会从多个角度详细阐述何时是谈停工留薪期工资赔偿的合适时机。
治疗稳定后：
- 职工在遭受工伤后，首要任务是接受积极治疗。当病情基本稳定，医疗期结束，且不再需要频繁的医疗干预时，是考虑谈判停工留薪期工资赔偿的初步时机。
- 此时，可以较为准确地评估工伤对职工身体造成的实际损害，以及因工伤导致的无法工作的时间长度，为后续的赔偿谈判奠定基础。
劳动能力鉴定完成后：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的关键依据。根据伤残情况，劳动能力鉴定委员会会评定出相应的伤残等级（一级至十级）。
- 拿到劳动能力鉴定结论后，职工就能明确停工留薪期的具体时长（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），以及各项赔偿项目的具体标准和金额。这是进行正式赔偿谈判的最佳时机，因为此时赔偿依据清晰准确，赔付效率会更高。
工伤认定决定书下达后：
- 工伤认定是工伤赔偿的前提条件。社会保险行政部门作出工伤认定的决定后，职工即具备了依法享受工伤待遇的法律基础。
- 虽然此阶段赔偿数额可能难以精准确定，但可以作为启动赔偿谈判的起点。职工可以与用人单位初步沟通赔偿事宜，并结合后续的治疗和劳动能力鉴定结果来综合考量赔偿金额。
在谈判停工留薪期工资赔偿时，还需要注意以下几点：
- 确保按时赔付：用人单位应在停工留薪期内按月足额支付职工原工资福利待遇。如果用人单位未按时支付，工伤职工有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付，并可能获得经济补偿。
- 特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享有停工留薪期工资。此外，如果工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受伤残待遇（如伤残津贴等）。
- 法律保障与救济途径：如果与用人单位协商无果，工伤职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门进行协调。如果协调仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤之后谈停工留薪期工资赔偿的合适时机通常是在治疗稳定后、劳动能力鉴定完成后以及工伤认定决定书下达后。在整个过程中，建议工伤职工充分了解自己的权益和赔偿标准，并选择合适的时机与用人单位进行协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。