结论前置：骨折八个月后，在符合一定条件下，仍然可以起诉工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：虽然工伤认定有明确的时效限制，但这一时效主要是针对提出工伤认定申请的期限，而非起诉工伤赔偿的期限。

2. 起诉工伤赔偿的时效性：

   • 工伤赔偿的起诉时效，实际上涉及的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果工伤职工在一年内未提出仲裁申请，但存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或者有其他正当理由），仲裁时效可以相应延长。
   • 特殊情况：对于工伤赔偿这类涉及人身权益的争议，即使超过了仲裁时效，如果职工能够证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位未提出时效抗辩，法院在审理时仍可能根据实际情况进行裁决。此外，如果工伤职工在事故发生后一直在进行治疗或康复，且因治疗或康复而无法及时主张权利，这也可能构成时效中止的合理理由。

3. 骨折八个月后的起诉可能性：

   • 如果工伤职工在骨折后八个月内，由于各种原因（如治疗、康复、与用人单位协商等）未能及时提出工伤认定申请或仲裁申请，但只要能够证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位未提出时效抗辩，仍然有可能通过法律途径获得工伤赔偿。
   • 建议：工伤职工应尽快收集相关证据（如医疗记录、工伤认定申请材料、与用人单位的沟通记录等），并咨询专业律师，以评估起诉的可行性和策略。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，且因各种原因未能及时提出工伤认定申请或仲裁申请，不要轻易放弃维权。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的维权途径。
• 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供详细、专业的法律解答和维权建议。