出了工伤可以找公司的第二负责人要求赔偿，但具体赔偿流程和责任承担需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任主体与赔偿义务人
法律规定的责任主体
根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工伤赔偿的责任主体是用人单位（即公司整体），而非某个具体个人。无论公司负责人是第一还是第二，均不直接承担工伤赔偿责任，但若第二负责人同时是公司法定代表人或实际控制人，可能需在特定情况下（如未缴纳工伤保险、恶意逃避责任等）承担连带责任。
实际处理中的对接人
若第一负责人无法联系或推诿，可向第二负责人主张权利，但需明确：赔偿义务人仍是公司，第二负责人仅是协调处理的角色。若公司拒绝赔偿，最终需通过劳动仲裁或诉讼追究公司责任。
二、赔偿流程与关键步骤
第一步：确认工伤认定
- 需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请工伤认定（若公司未申请，劳动者可在1年内自行申请）。
- 认定需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
- 关键点：未认定工伤前，无法启动赔偿程序。
第二步：劳动能力鉴定
- 工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（分为1-10级）。
- 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
第三步：协商或仲裁赔偿
- 协商：与公司协商赔偿方案（需基于工伤认定和鉴定结果）。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等（具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则）。
三、特殊情形处理
公司未缴纳工伤保险
- 根据《工伤保险条例》第62条，公司需承担全部工伤保险待遇支付责任。
- 若公司拒付，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，并可要求加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
公司注销或破产
- 劳动者可申报债权，从公司剩余财产中优先受偿（工伤保险待遇属优先清偿范围）。
- 若公司无财产，可申请政府工伤保险基金先行支付（需符合特定条件）。
第二负责人个人责任
- 若第二负责人存在故意或重大过失（如指使劳动者违规操作导致工伤），可能需根据《民法典》第1191条承担连带赔偿责任。
- 需提供证据证明其过错（如聊天记录、监控录像等）。
四、行动建议
- 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资流水等证据。
- 书面催告：向公司发送书面《工伤赔偿申请书》，明确诉求和期限。
- 法律程序：若公司拖延，尽快申请工伤认定并启动仲裁/诉讼。
- 专业协助：工伤赔偿涉及复杂计算和程序，建议委托律师处理（如需具体计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询）。
总结：工伤赔偿的核心是追究公司责任，第二负责人可作为协商对象，但最终需通过法律程序固定权利。若遇到公司推诿或赔偿争议，建议优先申请工伤认定，再根据情况选择协商或诉讼。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。