工伤赔付一般不是直接找公司负责人个人赔偿，而是向公司（用人单位）主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律主体角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，若用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；而一次性伤残就业补助金等部分项目则由用人单位支付。这里承担赔偿责任的主体是公司这个法人组织，而非公司负责人个人。

例如，小张在某工厂工作，工厂为其缴纳了工伤保险。小张在工作过程中因操作机器受伤，被认定为工伤。那么小张的一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由工厂支付，而不是找工厂的负责人个人赔偿。

特殊情况角度

如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，虽然赔偿主体仍然是公司，但如果公司负责人存在故意不缴纳工伤保险等严重过错行为，且公司财产不足以支付工伤赔偿费用时，从理论上来说，在符合一定条件下，可能会涉及到公司负责人的个人责任。不过这种情况比较复杂，需要具体分析公司的性质（如是否为一人有限责任公司等）、公司负责人的过错程度以及公司的财产状况等因素。

比如，某一人有限责任公司没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，公司财产不足以支付赔偿费用，且公司负责人存在将公司财产转移至个人名下等恶意逃避债务的行为，那么可能会追究公司负责人的个人责任，要求其以个人财产支付工伤赔偿。

实际操作角度

在发生工伤事故后，职工应该按照以下步骤来主张自己的权益：

1. 及时治疗并申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向公司主张相应的工伤赔偿。如果公司拒绝赔偿或者双方对赔偿金额存在争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工伤赔付方面还有其他问题，比如具体的赔偿项目和标准、工伤认定和劳动能力鉴定的流程等，都可以直接向我咨询。