结论前置：因第三人侵权导致的工伤，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍然可以要求第三方侵权方承担相应的赔偿责任。不过，追偿过程中需满足一定条件和程序，且部分赔偿项目可能无法重复获得。下面我从几个方面为你详细解释：
一、法律依据与法律关系
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 《中华人民共和国民法典》等相关法律并未明确禁止工伤保险赔偿后进行第三方追偿。
法律关系：
- 工伤赔偿源于工伤保险法律关系，这是劳动者与用人单位之间基于劳动合同和工伤保险制度而产生的。
- 向第三方追偿则源于侵权法律关系，这是劳动者与造成工伤的第三方之间基于侵权行为而产生的。
二、追偿条件与范围
追偿条件：
- 必须存在明确的第三方侵权行为，并与劳动者的工伤事故存在因果关系。例如，劳动者在工作过程中被第三方的车辆撞伤，那么该第三方的侵权行为就与劳动者的工伤事故存在因果关系。
- 职工已经获得了工伤保险赔偿。这是劳动者向第三方追偿的前提条件之一，只有先获得了工伤保险赔偿，才能进一步向第三方追偿。
- 职工需在法定的时效内行使追偿权。一般来说，民事诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
追偿范围：
- 追偿范围以受害者实际损失为限，不能超过其总损失。例如，劳动者的医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，都可以作为追偿的范围。
- 对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等可能重合的赔偿项目，若工伤保险已支付，则不再从第三方处重复获得。这是因为这些费用是实际发生的，且已经由工伤保险基金支付，所以不能再从第三方处重复获得。
- 其他如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及第三人侵权赔偿中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可以同时获得。这是因为这些项目是基于不同的法律关系而产生的，且各自具有独立的赔偿标准和目的。
三、追偿程序
- 职工先向工伤保险机构申请赔偿。这是劳动者获得工伤保险赔偿的第一步，也是向第三方追偿的前提条件之一。
- 获得工伤保险赔偿后，再向第三人提起追偿诉讼。在提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明第三方的侵权行为和自己的损失。
- 在诉讼中，职工需举证证明第三人的侵权行为、自己的损失以及相关因果关系。这是劳动者获得法院支持的关键所在，只有充分证明了这些要素，才能获得法院的判决支持。
四、实际建议
- 及时保留证据：包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续追偿过程中使用。这些证据是证明第三方侵权行为和劳动者损失的关键材料，必须妥善保管。
- 了解并遵守法定时效规定：避免错过追偿的最佳时机。民事诉讼的时效期间为三年，劳动者需要在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。
- 在追偿前：建议对案件进行全面评估，确保追偿的合法性和有效性。这包括评估第三方的经济能力、赔偿意愿以及案件的胜诉可能性等因素。
举例说明：假设劳动者在工作过程中被第三方的车辆撞伤，导致骨折并需要住院治疗。在这种情况下，劳动者可以先向工伤保险机构申请赔偿，获得医疗费、护理费、交通费等费用的支付。然后，劳动者可以向第三方提起追偿诉讼，要求第三方支付精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的费用。如果法院判决第三方承担赔偿责任，但第三方拒不履行判决的，劳动者可以申请强制执行。
综上所述，工伤获得赔偿后要求第三方侵权方承担赔偿责任是合法且合理的。但在实际操作过程中，劳动者需充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效维护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。