结论前置：工伤雇主险赔偿后，是否还能找公司赔偿，这主要取决于具体情况。若已获得足额的法定工伤赔偿且无其他特殊情形，一般不能再要求公司重复赔偿；但若存在未足额赔偿、新产生的合理费用或公司存在过错等情形，劳动者仍有权要求公司进行相应赔偿。

一、一般情况

在工伤保险制度下，如果公司已经依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。对于这些已由工伤保险基金支付的项目，劳动者一般不能再要求公司重复赔偿。这是工伤保险制度的基本原则，旨在分散公司的工伤风险，同时保障劳动者的合法权益。

二、特殊情况

然而，在某些特殊情况下，劳动者仍然有权要求公司进行赔偿：

1. 未足额赔偿：

   • 如果公司没有依法足额缴纳工伤保险费，导致劳动者获得的工伤保险待遇低于按照实际工资应得的标准，劳动者可以要求公司补足差额部分。例如，公司申报的缴费工资低于劳动者实际工资，导致一次性伤残补助金减少，劳动者有权要求公司赔偿差额。
   • 公司未依法支付应由公司承担的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇等，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可要求公司支付。

2. 新产生的合理费用：

   • 工伤复发：如果工伤职工工伤复发并需要治疗，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。若复发产生新的费用且公司此前已完成工伤赔偿，公司仍需按规定承担相应责任。
   • 后续康复费用：工伤职工因康复需要产生的合理康复费用，若之前的赔偿中未涵盖，公司应当承担。
   • 劳动能力复查鉴定后伤残等级发生变化：若复查鉴定后伤残等级升高，导致工伤待遇标准提高，劳动者可以要求公司补足增加部分的赔偿。

3. 公司存在过错导致工伤：

   • 如果工伤事故的发生是由于公司的过错或疏忽导致的，如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等，劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以基于侵权责任向公司主张额外的赔偿。

三、法律依据与建议

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿责任由工伤保险基金和公司共同承担。工伤保险基金主要负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等直接经济损失；而公司则需要承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。

建议：在主张公司赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在过错或未依法履行相关义务。同时，应按照法律规定的程序和期限进行索赔，以确保自身权益得到有效维护。如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律意见和帮助。