结论：能否在保险赔偿后继续找公司赔偿，需分情况讨论，主要取决于事故责任归属、保险类型及合同条款、公司是否存在法定或约定赔偿义务等因素。以下是具体分析：

1. 若事故属于公司责任范围（如职务行为导致）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

   • 保险与赔偿的关系：若您已通过车险（如交强险、商业三者险）获得赔偿，但赔偿金额未覆盖全部损失（如医疗费、误工费超出保险限额），可向公司主张剩余部分赔偿。
     
   • 操作建议：收集证据证明事故发生于执行工作任务期间（如工作记录、同事证言），并保留保险理赔记录，向公司提出书面赔偿请求。

2. 若保险为“代位求偿”情形（如您全责但公司需担责）
   若事故中您负全责，但公司因管理过错（如未提供安全车辆、未培训驾驶员）需承担部分责任，保险公司赔偿后可能向公司追偿（《保险法》第60条）。

   • 您的权利：您可直接要求公司赔偿其应承担的部分，无需等待保险公司追偿完成。
     
   • 注意：需证明公司过错与事故的因果关系（如车辆制动故障记录、公司安全管理制度漏洞）。

3. 若保险已足额赔偿且无公司责任
   若保险赔偿已覆盖全部损失（如车损、人伤均按合同赔付），且公司无过错（如非职务行为、车辆无缺陷），则无法再向公司主张赔偿。

   • 例外：若保险合同存在“免赔条款”（如未购买不计免赔险），且公司自愿补偿，可协商处理；但公司无法定义务赔偿。

4. 若涉及工伤保险与车险竞合（如上下班途中事故）
   根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，属于工伤。此时可同时获得：

   • 车险赔偿：由对方车辆或自身车险（如座位险）赔付；
     
   • 工伤保险赔偿：由社保或公司支付医疗费、伤残补助等。
     
   • 关键点：工伤保险与车险赔偿项目不重复（如车险赔医疗费，工伤赔伤残津贴），可双重主张。

行动建议：

1. 整理事故责任认定书、保险理赔记录、工作证明等材料；
   
2. 根据事故性质（职务/非职务）、保险类型（交强险/商业险/工伤险）判断公司是否需赔偿；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委（涉及工伤）或法院起诉，主张侵权或合同责任。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款内容），可随时补充说明，我会为您具体分析。