关于“公司人员酒驾出事故，公司是否赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
员工个人行为导致的酒驾事故：
- 如果员工在下班后或非工作时间自行饮酒并驾车导致事故，这通常被视为员工的个人行为，与公司的工作无关。
- 在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任，因为员工的行为并非在执行工作任务期间发生，且违反了法律规定。
- 员工个人需对其酒驾行为及由此产生的后果负责。
执行公司任务期间的酒驾事故：
- 如果员工是在执行公司任务过程中，如受公司安排出差期间，饮酒并驾车导致事故，情况则可能不同。
- 此时，公司可能需要承担一定责任，尤其是如果公司对员工有安全管理规定却未有效执行监督，存在管理过错时。
- 公司可能需承担相应补充赔偿责任，但承担责任后，可向有故意或重大过失的员工进行追偿。
工伤保险的考量：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常可以享受工伤保险待遇。
- 但如果员工已经醉酒，则不能认定为工伤，因此不能享受工伤保险待遇。
综上所述，公司人员酒驾出事故，公司是否赔偿取决于具体情况。如果是员工个人行为导致的酒驾事故，公司通常无需赔偿；如果是执行公司任务期间发生的酒驾事故，且公司存在管理过错，公司可能需要承担一定责任。同时，需要注意的是，醉酒状态下发生的交通事故，员工不能享受工伤保险待遇。如果您或您的公司面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。