外出工作期间因酒驾发生交通事故，单位通常不需要承担赔偿责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、单位责任的一般原则
在劳动关系中，单位对员工因工作行为造成的损害承担责任，通常基于员工是在执行工作任务过程中发生的侵权行为。然而，酒驾行为本身是一种违法行为，且严重违反了交通法规和职业道德。根据一般的法律原则，单位不对员工因个人违法行为（如酒驾）造成的损害承担责任。
二、酒驾行为的法律性质
酒驾是明确的违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。如果酒驾导致交通事故，造成他人损害的，驾驶员还需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。这些法律后果均应由驾驶员个人承担，而非其所在单位。
三、单位可能承担责任的特殊情形
尽管单位通常不对员工酒驾行为承担责任，但在某些特殊情况下，单位可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定的责任。例如：
单位组织聚餐并劝酒：如果单位组织员工聚餐，并在聚餐过程中劝酒或未对员工饮酒行为进行有效管理，导致员工酒后驾车发生事故，单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担是有限的，且需要具体证据支持。
单位提供车辆或安排酒驾：如果单位明知员工饮酒后仍提供车辆或安排其驾车，导致事故发生，单位可能因存在过错而承担相应的赔偿责任。然而，这种情况在实践中较为罕见，且单位通常不会主动承担此类风险。
四、法律建议与风险提示
员工应自觉遵守交通法规：作为员工，应自觉遵守交通法规，不酒驾、不醉驾，确保自身和他人的安全。
单位应加强安全管理：单位应加强对员工的安全教育和管理，特别是在组织聚餐或外出活动时，应提醒员工注意交通安全，避免酒驾行为的发生。
及时咨询专业律师：如果因酒驾行为导致交通事故并引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，以便更好地维护自身权益。