结论：去单位的路上发生交通事故车辆被撞，单位是否给赔偿需分情况讨论，主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位的相关责任。

分析如下：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果事故被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但这些待遇是由工伤保险基金支付的，而非单位直接赔偿。不过，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。
   • 举例：假设员工在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，经认定为工伤后，员工可以申请工伤保险待遇，单位若未缴纳工伤保险，则需承担支付责任。

2. 单位非工伤责任情况：

   • 如果事故未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么单位通常不需要直接赔偿车辆损失或人身伤害费用。
   • 在这种情况下，车辆损失和人身伤害费用应由交通事故的责任方承担。如果责任方是第三方，员工可以通过交通事故赔偿程序向责任方索赔。
   • 举例：员工在上班途中因自己违规驾驶导致交通事故，且未被认定为工伤，那么车辆损失和人身伤害费用应由员工自己承担，或者向交通事故的责任方（如其他违规驾驶的车辆）索赔。

3. 单位额外补偿情况：

   • 除了工伤保险待遇外，单位还可以根据自身的规章制度或与员工之间的协议，提供额外的补偿或福利。
   • 这种补偿或福利不是法律强制要求的，而是单位自愿提供的，因此具体内容和标准会因单位而异。
   • 举例：某些单位可能规定，在员工遭遇交通事故等意外情况时，会提供一定的慰问金或帮助员工处理相关事宜。

建议：

• 如果员工在上班途中发生交通事故，首先应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和交通事故赔偿程序。
• 同时，员工应了解单位的相关规章制度和工伤保险政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果对工伤认定或交通事故赔偿程序有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。