公司团建喝酒受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般而言，若团建活动与工作紧密相关且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
团建活动与工作紧密相关：
- 若团建活动由公司组织，且目的明确为增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作紧密相关，那么该活动可视为工作的一种延伸。在此情况下，员工因参与活动而受伤，通常可认定为工伤。
- 例如，公司组织的户外拓展训练，旨在提升团队合作和员工身体素质，与员工工作密切相关。若员工在活动中不慎受伤，应被认定为工伤。
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。团建活动可视为因工外出的一种形式。
- 若员工在团建活动过程中受伤，且受伤原因与工作相关（如按照公司安排参与特定活动），同时员工本人无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，那么该受伤情形可能符合工伤认定条件。
不属于工伤的情形
活动与工作无直接关联：
- 若团建活动为员工自发组织，或活动内容与工作无直接关联（如纯娱乐性质的KTV唱歌、聚餐等），那么员工在此期间受伤通常不能认定为工伤。
- 例如，几个员工在团建活动后自行相约去喝酒，这是完全的个人休闲活动。若其中一名员工在喝酒过程中受伤，这种情况就不应被认定为工伤。
存在特殊排除情形：
- 依据《工伤保险条例》第十六条，即使团建活动符合一般认定工伤的条件，但如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
- 例如，若员工在团建活动中因醉酒而受伤，那么该受伤情形可能无法被认定为工伤。
实际操作建议
- 及时报告与申请：若员工认为自己的受伤情形符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。在申请过程中，需提供相关证据材料，如医疗证明、活动安排等。
- 咨询专业意见：由于不同地区的工伤认定标准可能存在差异，且工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题，因此建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。
- 加强安全管理：为预防类似情况发生，公司应加强对团建活动的管理和组织，确保活动安全有序进行。例如，可以制定明确的活动安全规范、提供必要的安全保障措施等。
综上所述，公司团建喝酒受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。