公司团建受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然公司团建活动并非直接的工作任务，但通常被视为工作时间的延伸或工作场所的扩展，尤其是当团建活动是由公司组织、安排，且与工作有一定的关联性时。
二、具体情形分析
公司组织且强制参加的团建活动：
- 若团建活动是由公司组织，且要求员工必须参加，那么在此过程中受到的伤害，通常可以视为因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件。
公司组织但自愿参加的团建活动：
- 对于自愿参加的团建活动，虽然员工有选择不参加的权利，但一旦选择参加，且活动本身与工作有一定的关联性（如增强团队凝聚力、提升工作效率等），那么在此过程中受到的伤害，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下工伤认定的难度可能相对较大，需要具体分析活动性质、伤害原因等因素。
非公司组织的团建活动：
- 如果团建活动并非由公司组织，而是员工自发组织或参加的，那么在此过程中受到的伤害，通常不被视为工伤。因为这种情况下，员工的行为与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
三、工伤认定的关键因素
- 活动性质：团建活动是否与公司工作有关联，是否是为了提升工作效率、增强团队凝聚力等目的而组织的。
- 伤害原因：员工受伤是否是由于活动本身的风险导致的，而非个人原因或第三方原因。
- 公司态度：公司是否对团建活动进行了组织、安排，并承担了一定的责任。
四、法律建议
- 及时报告：若在公司团建活动中受伤，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、活动照片等，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如工伤认定申请表、医疗证明等。
- 寻求法律帮助：若公司在工伤认定过程中存在争议或拒绝承担责任，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能后果
- 若认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若未认定为工伤：员工需自行承担医疗费用等损失，但可根据具体情况向公司或活动组织者主张民事赔偿。
综上所述，公司团建受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合一定条件，可认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。