公司组织聚餐喝酒受伤一般不算工伤。下面我将从多个角度为您详细解释这一结论：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要在工作时间、工作场所内，并且因工作原因受到事故伤害。
   • 公司组织的聚餐虽然可能与工作有一定的关联性，但并非直接的工作活动，也不属于工作时间和工作场所的严格定义范围内。

2. 聚餐性质分析：

   • 聚餐是公司为了提升团队凝聚力、促进员工交流而组织的活动，其性质更偏向于社交和娱乐。
   • 在聚餐过程中喝酒，通常是个人行为，而非公司强制或工作要求。

3. 受伤与工作关联性：

   • 在聚餐中因喝酒而受伤，通常是由于个人过度饮酒或不当行为导致的，与工作无直接因果关系。
   • 除非能够证明受伤是由于公司组织聚餐中的特定工作任务或职责导致的，否则难以认定为工伤。

4. 特殊情形讨论：

   • 如果公司组织的聚餐是为了庆祝某项工作成果，或者聚餐期间有明确的与工作相关的讨论和安排，且受伤与这些工作活动有直接关联，那么在这种情况下，受伤可能会被考虑为工伤。
   • 但这种情形较为罕见，且需要具体的证据和事实来支持。

5. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，因醉酒导致的事故伤害不得认定为工伤或视同工伤。
   • 这意味着，如果员工在聚餐中因喝酒而受伤，且达到醉酒状态，那么其受伤将不被认定为工伤。

综上所述，公司组织聚餐喝酒受伤一般不算工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行更详细的分析和判断。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我提问。