公司组织团建喝酒受伤，在一定条件下可能算工伤。具体是否算工伤，需根据多个因素综合判断。

1. 核心判断标准：

   • 与工作相关性：若团建活动是公司组织的，且目的在于增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作紧密相关，那么该活动可视为工作的一种延伸。在此情况下，员工在团建过程中受伤，有可能被认定为工伤。
   • 组织方式与参与性质：公司明确要求参加的活动，员工因之受伤，一般会被认定为工伤。即使活动为员工自愿参加，但若活动内容与工作关联性大，且单位进行了相应的组织和管理，仍有可能被认定为工伤。然而，如果员工是自发组织的团建活动，或活动内容与工作无直接关联，那么受伤可能不被认定为工伤。
   • 工伤认定条件：受伤必须发生在团建活动过程中，且员工本人无故意犯罪、醉酒（这里需特别注意，如果是因喝酒导致的受伤，可能会影响工伤的认定）、吸毒、自残或自杀等情形。

2. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。团建活动在某些情况下可视为因工外出的一种形式。
   • 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

3. 特殊情况排除：

   • 若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在团建活动中，也可能无法被认定为工伤。
   • 特别需要注意的是，如果员工在团建过程中因喝酒导致醉酒状态，并因此受伤，那么根据相关规定，这种情况可能不会被认定为工伤。

综上所述，公司组织团建喝酒受伤是否算工伤，需根据具体情况具体分析。如果团建活动与工作紧密相关，且员工受伤符合工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。但如果存在特殊情况，如员工因喝酒导致醉酒状态并受伤，或活动与工作无直接关联等，那么可能无法被认定为工伤。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。