公司团建饮酒死亡，一般情况下不算工伤。这主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”在本案中，如果员工是在公司团建过程中因醉酒导致死亡，那么根据这一规定，其死亡不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒状态下的行为，很大程度上是员工自身对饮酒量缺乏合理控制导致的，属于醉酒状态下的自身行为导致的严重后果。
二、实际情况角度
醉酒与死亡原因的关联性：
- 如果员工的死亡原因与醉酒有直接关联，如因醉酒导致的窒息、呕吐物阻塞呼吸道等，那么这种死亡通常不会被认定为工伤。因为工伤保险的目的是为了保障员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，而醉酒状态下的行为并不属于工作原因。
团建活动的性质：
- 虽然团建活动是公司组织的，但其性质更偏向于员工福利或团队建设活动，而非直接的工作任务。因此，员工在团建活动中因个人行为（如醉酒）导致的伤害，通常不被视为工作原因导致的伤害。
单位责任与举证：
- 如果能证明员工醉酒并非其主动故意为之，比如是在他人极力劝酒等特殊情况下被动醉酒，且单位在团建组织等方面存在明显过错，如未有效劝阻过度饮酒、未及时采取救助措施等，那么有可能通过法律程序争取认定为工伤。但这种情况相对复杂且举证困难，需要充分的证据支持。
三、建议与措施
及时收集证据：
- 如果员工家属认为员工的死亡可能与工作有关，应及时收集相关证据，如团建活动的照片、视频、医院诊断证明、同事证言等。这些证据有助于后续工伤认定的申请和审查。
申请工伤认定：
- 家属应在事故发生后尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由专业部门依据法律法规进行审查判断，以确定是否构成工伤。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与诉讼等法律服务，以维护员工的合法权益。
总结来看，公司团建饮酒死亡一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况和证据进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。