公司聚餐导致死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
属于工伤或视同工伤的情形
聚餐视为工作延伸：
- 若公司聚餐是由用人单位组织，且要求员工必须参加，聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，有可能被认定为工伤。
- 特别是当聚餐被视为工作时间和工作岗位的合理延伸时，如聚餐发生在工作日的工作时间内，且地点与工作单位紧密相关，这一认定可能性更大。
聚餐期间因工作原因受伤：
- 若员工在聚餐期间因履行工作职责（如制止违规行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害或其他意外伤害致死，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应当被认定为工伤。
不属于工伤的情形
聚餐为私人社交性质：
- 如果公司聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工猝死的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内，那么一般不能认定为工伤。
- 例如，聚餐结束后员工回到家中才发生猝死，且聚餐内容完全是私人交流、娱乐，与工作无关，这种情况下通常难以认定为工伤。
非工作时间与非工作岗位：
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若公司聚餐发生在非工作时间或非工作岗位，且与员工的工作职责无直接关联，那么员工在聚餐后猝死一般不会被认定为工伤。
个人故意行为或醉酒导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因自杀、自残、醉酒或吸毒等个人故意行为导致的死亡，即使是在公司聚餐时发生，也不能认定为工伤。
特殊情形与注意事项
- 聚餐期间的饮酒问题：若员工因工作需要而在聚餐期间饮酒，且饮酒量在合理范围内，后因身体受损引发猝死，这种情况可能对工作性质的判定产生影响，并有可能被认定为工伤或视同工伤。但若饮酒过量导致醉酒，进而引发猝死，则可能因醉酒这一排除情形而无法认定为工伤。
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，家属或用人单位需及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如聚餐通知、工作记录、医疗证明等，以便劳动保障部门依法进行调查和认定。
总结与建议：公司聚餐导致死亡是否算工伤，需综合考虑聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性、猝死的时间与地点以及是否与工作职责相关等多个因素。若您或您的亲友遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便结合具体的法律法规和实际案情来做出准确判断，并获取相应的法律意见和帮助。