公司聚餐醉酒后死亡，在一般情况下不属于工伤，但在特殊情况下有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定与排除
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工如存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。因此，公司聚餐中因醉酒导致的死亡，通常会被直接排除在工伤认定之外。
工伤本质：
- 工伤认定的核心在于员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。公司聚餐虽可能由公司组织，但其性质更偏向于员工的社交活动，而非直接的工作任务，故难以将醉酒死亡与工作直接关联。
个人责任：
- 员工在聚餐中应自行控制饮酒量，避免过量饮酒导致的意外。醉酒行为本身已超出正常履职范围，因此产生的后果通常由个人承担。
二、特殊情况下的考量
因工作原因导致醉酒：
- 若公司聚餐是出于工作需要，如洽谈业务、与合作伙伴沟通等，且员工是在履行工作职责过程中因应酬需要而饮酒过量导致死亡，这种情况下有可能被认定为工伤或视同工伤。但需注意的是，这种认定需严格审查聚餐的性质、目的以及员工饮酒与工作任务的直接关联性。例如，如果员工是在代表公司与客户进行商务宴请，且因工作需要而饮酒，那么在这种情况下，醉酒死亡可能被视为与工作相关。
单位过错因素：
- 在公司聚餐过程中，如果公司存在过错，如明知员工酒量有限却过度劝酒，或在员工醉酒后未采取合理的救助、照顾措施，导致员工死亡，公司可能需要承担相应的责任。这虽然不影响工伤的直接认定，但可能在民事赔偿方面对公司产生法律后果。例如，如果公司组织聚餐时未对员工进行安全提示，或者在员工醉酒后未及时送医治疗，导致员工死亡，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工家属认为员工的死亡可能与工作相关，应尽快收集相关证据，如聚餐的目的、性质、员工饮酒的情况、公司是否存在过错等。这些证据将有助于后续的法律认定和赔偿请求。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议员工家属及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和解决方案。我可以根据具体情况，结合相关法律法规和案例，为员工家属提供专业的法律建议。
申请工伤认定：
- 如果员工家属认为符合工伤认定的条件，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关证据和材料，以支持工伤认定的请求。
考虑民事赔偿：
- 如果工伤认定不被支持，或者公司存在过错导致员工死亡，员工家属还可以考虑通过民事诉讼的方式要求公司承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要收集充分的证据证明公司的过错和员工死亡之间的因果关系。
综上所述，公司聚餐醉酒后死亡在一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被视同工伤。同时，公司作为聚餐的组织者，应切实履行安保义务，确保员工的人身安全。在处理此类问题时，建议员工家属及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。