单位组织聚餐后回家途中死亡，是否算工伤需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
属于工伤或视同工伤的情形
聚餐视为工作延伸
- 若单位聚餐是由用人单位组织并要求员工必须参加的活动，且聚餐过程中涉及工作交流、业务拓展、团队建设等与工作直接相关的内容，此时聚餐可视为单位工作的一种延伸。若员工在这样的聚餐后突发疾病（如猝死）且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，有可能被认定为工伤。该条款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这里的“工作时间和工作岗位”可以合理延伸至单位组织的与工作相关的聚餐活动。
聚餐与工作有直接关联
- 若聚餐虽非直接工作内容，但员工因工作需要而在聚餐期间饮酒导致身体受损，进而引发猝死，这种情况也可能对工作性质的判定产生影响。例如，员工因工作应酬需要饮酒，且饮酒量超出其正常承受范围，导致身体受损并引发猝死，有可能被认定为工伤或视同工伤，但需结合具体案件事实和法律规定进行综合评估。
不属于工伤的情形
聚餐为私人社交性质
- 如果单位聚餐并非由用人单位强制要求参加，而是员工自愿参加的私人社交性质活动，与工作没有直接关联，且员工猝死的时间和地点也并非在工作时间和工作岗位的合理范围内（如聚餐结束后员工回到家中才发生猝死），那么一般不能认定为工伤。因为这种情况下，聚餐活动与员工的工作职责无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。
非工作时间与非工作岗位
- 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若单位聚餐发生在非工作时间或非工作岗位，且与员工的工作职责无直接关联，那么员工在聚餐后猝死一般不会被认定为工伤。例如，聚餐发生在周末或节假日，且地点与工作单位无直接关联，员工在聚餐后回家途中猝死，这种情况下通常难以认定为工伤。
特殊情况与建议
- 特殊情况：若员工在聚餐后回家途中发生交通事故导致死亡，且经交通管理部门认定员工不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，有可能被认定为工伤。但这一认定需结合聚餐的性质、员工参与聚餐的强制性以及交通事故的具体情况等因素进行综合判断。
- 建议：若您或您的亲友遇到了类似问题，建议尽快收集相关证据（如聚餐通知、交通责任认定书、医疗诊断证明等），并向我咨询具体的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和实际案情，为您做出准确判断并提供专业的法律支持。
综上所述，单位组织聚餐后回家途中死亡是否算工伤，需综合考虑多个因素进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。