公司团建饮酒后回家途中发生事故，一般不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。
二、团建饮酒后回家途中事故的性质
非工作时间：团建活动虽然与公司有关，但通常发生在正常工作时间之外，不属于严格意义上的“工作时间”。
非工作场所：团建活动的地点，如餐厅、KTV等，并非职工日常的工作场所。
非工作原因：饮酒后回家途中的事故，并非直接由工作原因导致。即使团建活动本身与公司有关，但饮酒及随后的回家行为，已超出工作范畴。
三、特殊情况下的工伤认定可能性
尽管一般情况下团建饮酒后回家途中发生的事故不被认定为工伤，但存在某些特殊情况，可能使得事故与工作产生一定关联，从而具备工伤认定的可能性。不过，这种关联性需要达到较高的证明标准，例如：
团建活动为工作必要延伸：若团建活动被视为工作的一部分，如为了团队建设、增强凝聚力而进行的必要活动，且事故发生在团建活动结束后直接回家的合理路线上，可能存在一定的工伤认定空间。但这种情况极为罕见，且需要充分的证据支持。
事故与工作有直接因果关系：若能证明事故的发生与工作有直接的因果关系，如因工作原因导致的醉酒后失控等，但这种情况同样难以证明，且不符合一般的社会认知。
四、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：尽管团建饮酒后回家途中发生的事故一般不被认定为工伤，但若您认为存在特殊情况，仍可在事故发生后1年内向劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
准备必要证据：包括工伤认定申请表、劳务合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等。若您认为存在特殊情况，还需准备能够证明事故与工作有关联的证据。
考虑其他法律途径：若工伤认定申请未获通过，您还可以考虑通过民事诉讼等途径，要求公司承担相应的赔偿责任。但这一途径需要您能够证明公司存在过错或未尽到安全保障义务。
总结来看，公司团建饮酒后回家途中发生的事故，一般不符合工伤认定的标准。但若您认为存在特殊情况，仍可尝试申请工伤认定，并准备充分的证据材料。同时，您也可以考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。