公司宿舍喝酒死亡通常不算工伤，但存在特殊情况可能被视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 在公司宿舍喝酒死亡，通常不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而宿舍作为休息场所，并非直接的工作场所，且喝酒行为本身也与工作无直接关联。
   • 因此，从常规角度来看，员工在公司宿舍喝酒死亡，难以被认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 工作应酬：如果喝酒是工作应酬的一部分，且符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，那么可能被视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
   • 宿舍作为工作场所的延伸：在某些特殊情况下，如果宿舍被视为工作场所的合理延伸（如某些需要随时待命的岗位），且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况同样需要具体证据来支持。

3. 法律建议与后果：

   • 对于员工家属而言，如果认为员工的死亡可能与工作有关，建议及时收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 对于公司而言，如果组织聚餐等活动，应确保活动安全，避免劝酒等不当行为，并对醉酒员工尽到合理的照顾义务。否则，在员工因过量饮酒死亡的情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。

4. 工伤认定程序：

   • 工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。

综上所述，公司宿舍喝酒死亡通常不算工伤，但存在特殊情况可能被视同工伤。在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师（如我李朋起律师，擅长刑事辩护、侵权纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取准确的法律意见和协助处理。