喝酒导致工作中受伤一般不能算工伤。下面我为您详细解释：

一、工伤认定条件

通常情况下，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。而喝酒后上班受伤，关键要看喝酒行为与受伤之间是否存在因果关系。

二、喝酒受伤与工伤的关系

1. 醉酒导致受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 醉酒状态下人的认知和控制能力下降，此时受伤并非正常工作中不可预见、不可避免的伤害，因此法律将其排除在工伤认定范围外。

2. 非醉酒导致受伤：

   • 若喝酒并未达到醉酒状态，且受伤并非因喝酒直接导致，而是由于工作原因在工作时间和工作场所内发生，那么仍有可能认定为工伤。
   • 但这需要提供充分的证据来证明喝酒与受伤之间无直接因果关系，并且满足其他工伤认定的条件。

三、特殊情况下的工伤认定

• 如果能证明喝酒并非职工主动行为，而是因工作原因被动卷入喝酒场合，且受伤与工作有直接关联，可尝试申请工伤认定，但需提供充分证据。
• 在部分存在特殊规定的行业中，对于饮酒后上班受伤的判定标准可能有所不同，具体需结合相关行业规定和实际情况来判断。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：若您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医院关于受伤时身体酒精含量的检测结果、工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件等。
3. 咨询专业意见：若您对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。

综上所述，喝酒导致工作中受伤一般不能算工伤，但具体情况还需结合实际情况和相关法律法规及证据来判定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。