工作时饮酒受伤是否算工伤，一般情况下不算，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在符合工伤认定条件的情况下，如果因醉酒或吸毒导致伤亡，是不得认定为工伤或者视同工伤的。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522 - 2010）标准，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上即为醉酒。

二、工作时饮酒受伤的具体情形分析

1. 醉酒状态：

   • 如果员工在工作时间前或工作中饮酒达到醉酒状态（即血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml），并因此导致在工作中受伤，那么这种伤害通常不被视为工伤。因为醉酒状态下，员工的判断力、反应能力等都会受到影响，增加了发生事故的风险。例如，醉酒的建筑工人在操作起重机时因操作失误导致受伤，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 非醉酒状态：

   • 如果员工只是少量饮酒，并未达到醉酒状态，且饮酒与工作受伤之间不存在直接的因果关系，那么这种情况下的受伤有可能被认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，比如饮酒是否影响了员工的工作能力、是否违反了公司的规章制度等。例如，职工中午吃饭时喝了一点啤酒，但血液酒精含量未超标，下午在车间工作时因机器故障导致受伤，若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，则可能被认定为工伤。

3. 公司组织的聚餐或应酬：

   • 如果员工是在参加公司组织的聚餐或应酬中饮酒，并在之后的工作中受伤，情况则更为复杂。一方面，如果公司鼓励或要求员工饮酒，且饮酒与工作任务直接相关，那么员工受伤可能被视为工伤。另一方面，如果员工自行决定过量饮酒，且饮酒并非工作任务的一部分，那么受伤通常不被视为工伤。

三、工伤认定的具体条件

除了考虑员工的饮酒状态外，还需要考虑受伤是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。这些条件包括但不限于：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、结论与建议

综上所述，工作时饮酒受伤是否算工伤需综合考虑多个因素，包括员工的醉酒状态、受伤的具体情况以及是否符合工伤认定条件等。在实际操作中，建议受伤员工或其家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和援助。同时，企业和用人单位也应加强安全管理，教育员工避免酒后工作，以减少潜在的安全风险和法律责任。